赴陆工作前　应审慎评估就业环境与跨境风险

近年来，受全球经济情势、产业转型及区域局势变化等因素影响，中国大陆就业市场持续调整，企业征才需求及部分产业发展均有所变化。对于有意赴中国大陆工作的国人而言，尤其是初毕业之青年，除评估薪资待遇及职涯发展外，更应充分了解当地就业环境、劳动制度及可能面临的风险。

根据陆方公布资料，中国大陆16至24岁青年（不含在校生）失业率近年维持在相对高档，2025年8月曾达18.9%，2026年1至4月份皆处于16%以上水准，显示青年就业市场仍存在相当可观之竞争压力。在求职市场竞争加剧的情况下，求职者应审慎判断职缺资讯是否合理，避免仅因高薪条件而忽略工作内容及雇主背景查证。

近年网路社群及求职平台可见以台湾青年为招募对象的工作资讯，以「高薪」、「低工时」、「无经验可」、「包吃包住」等条件吸引求职者。对于薪资待遇明显优于市场行情、工作内容说明不清、面试流程异常简略，或要求提供证件、帐户资料及预先支付费用等情形，均应提高警觉。

过去曾发生民众因误信海外高薪征才资讯，赴海外后发现实际工作内容与原先约定不符，甚至遭遇扣留证件、限制行动或被要求从事违法活动等情形。部分案件涉及电信诈骗、非法博弈或其他违法工作，求职者可能在资讯不足的情况下陷入法律及人身安全风险。

由于跨境案件涉及不同法律制度及行政程序，后续处理往往较为复杂。因此，赴陆工作前应确认招募单位是否合法、工作内容是否明确、契约条件是否合理，并事先了解相关求助管道，以降低可能风险。

赴中国大陆工作前应注意事项

(一)  确认劳动契约内容，保障工作权益

依中国大陆《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同；如已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同，原则上应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。薪资、工时、奖金及其他劳动条件如仅以口头约定，发生劳资争议时较难举证，因此建议以书面契约确认双方权利义务。

契约内容应包括：

签约前应详阅契约内容，特别留意薪资计算、工时安排、违约金、竞业限制及其他可能影响权益的重要条款，如有疑义，宜先与用人单位确认或修正后再签署。

(二)    了解社会保险制度，维护自身保障

据中国大陆《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》规定，国人在当地依法就业，原则上应参加5种基本社会保险：

如已在台湾参加相关社会保险并符合规定，可持投保证明申请免除参加基本养老保险及失业保险；基本医疗、工伤及生育保险仍应依规定办理。建议赴陆前向用人单位确认投保方式、保险内容及个人负担费用，并妥善保存相关资料，以维护自身权益。

(三)  留意当地法令规范，降低法律风险

近年中国大陆修订《反间谍法》、《保守国家秘密法》、《数据安全法》及《网络安全法》等法规，涉及国家安全、资料管理及涉外活动等事项。由于相关法令与台湾制度有所不同，赴陆工作期间应遵守当地法律规定。

建议留意公开言论及社群媒体使用，避免涉及可能引发法律争议的内容；勿任意进入军事设施或其他限制区域拍摄、录影；如工作涉及市场调查、商业资讯搜集、资料分析或顾问服务，应依法办理，避免因不熟悉法令而衍生法律风险。如有疑问，可向用人单位或专业人士咨询。

(四)  强化安全意识，建立紧急应变机制

赴陆工作期间，建议与家人保持固定联系，工作地点、住宿地址或联络方式如有变更，应主动告知亲友。台胞证、护照及其他重要证件应自行妥善保管。如用人单位要求长期保管证件、限制通讯或限制行动自由，应提高警觉，必要时尽速离开现场并寻求协助。

另建议赴陆前先至陆委会「国人赴陆港澳动态登录系统」完成行程登录，并记录海基会紧急服务专线（02-2533-9995）及其他相关联络资讯，并保存劳动合同、薪资纪录及相关往来文件（如电子邮件、通讯纪录等）。如遇劳资争议、人身安全事件或其他急难事故，可作为维护自身权益的重要依据，并尽速向当地有关部门、海基会或台湾驻香港办事处寻求协助。

结语

赴中国大陆工作涉及不同的劳动制度、法律规范及社会环境，除考量薪资待遇及职涯发展外，更应充分了解当地就业情势、劳动权益保障、社会保险制度及相关法令规定，并留意可能面临的人身安全及法律风险。

面对网路上各式征才资讯，应审慎查证用人单位背景、工作内容及劳动条件，不宜仅因高薪或优惠条件而仓促赴陆就业。建议行前妥善规划，确认劳动契约内容、建立紧急联系与求助机制，并完成必要的行程登录及重要文件备份，以降低跨境就业可能衍生的风险。

充分的资讯搜集、完善的行前准备及正确的风险意识，是保障自身安全、维护合法权益及降低跨境就业风险的重要基础。唯有在充分了解就业环境及相关制度后，才能做出符合自身职涯发展与安全需求的选择。