根据行政院国家发展委员会数据显示，我国自2020年以来人口已经进入「生不如死」（出生率低于死亡率）的时代；少子化、超高龄浪潮袭卷台湾，连带而来的是劳动力不足及社会福利的考验。当时国发会就提出，以适度政策介入促进银发族二度就业，同时放宽国际人才进入我国门槛，双轨并行。就在2024年7月，《劳动基准法》修法延后退休年龄，为壮世代劳动点亮一盏灯。

「高年级当家」时代来临 

2021年卫生福利部高龄社会白皮书报告显示，我国65岁以上老年人口占总人口比率于1993年达7.1%，正式迈入联合国定义的高齢化国家门槛。2018年老年人口比已达14.5%，进入高龄国家。国发会的中推估，预估到2025年会升高20.7%，接近老年人口比达21%的超高龄国家。

预估到2036年进入老年人口比达28%的极高龄国家行列。相对地，我国14岁以下的幼年人口数以及16至64岁的青壮年人口数则呈现逐年下降的趋势，使得我国总人口数将逐年减少。联合国最新出版的全球高龄人口报告中，列出从2019年至2050年间全球高龄人口比率成长最快的国家与地区，台湾仅次于南韩与新加坡，名列全球第三。

统观念绑架劳力　新政解放高龄就业 

在人口结构高龄化的趋势下，我国的工作年龄人口也将持续减少，且将日益高龄化。我国15至64岁的工作年龄人口总数将从 2019年的1,699万人下降到2030年的1,513万人。同时，未来55岁以上的民间人口数持续增加，使得该年龄劳动力占总体劳动力的比率，将从2020年的16.6%上升到2030年的23.8%。劳动力的减少与高龄化，对劳动市场供给与产业发展造成重大影响。

以2022年台湾与美国、日本、南韩同期相比，55岁至59岁区间的劳参率，日本为最高78%，台湾仅有59.64%，显见台湾壮世代活跃于劳动市场上的比例，仍有长足的进步空间。为了以政策支持劳动力续留及二度就业，今年7月15日立法院三读通过《劳动基准法》第54条修正草案，明定劳雇双方得协商延后强制退休年龄，且不得有降低薪资给付及其他劳动条件等不利对待，否则最高可处150万元罚锾。

其实高龄再就业的风气，已经慢慢渗入社区与企业，近10年来高龄人口劳动参与在7%至9%之间，处于相对稳定状态。同时，高龄者就业10年以上比率逾7成。至于中高龄者能够持续工作的就业型态，有9成以上系以全时工作，非派遣、临时性或部分工时为主，且每周工时约三分之二维持40小时以上。例如年轻族群往外送服务移动，进入传统制造业、站店超商服务业、餐饮业的人数减少。透过劳动部的鼓励，不少中高龄工作者进入传产再就业，超商、餐饮业也不乏高年级工作者。以制造业为例，老字号冷却塔制造商金日实业成功运用劳动部「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」，派训资深的中高龄及高龄员工参加「企业内部种子讲师专业认证班」，培训出34名种子讲师，成功促进经验的传承。

职场需求逐渐转变  　银发自主意识觉醒

全家便利商店有三大友善策略：第一，提供专属线上课程、友善的学习进度；第二，导入NEXT POS（收银机）新型机台，大幅增加触控面板面积，以及放大POS机字体大小，提供友善的工作设备；第三，鼓励店舖组成跨龄团队，创造友善的工作氛围。全家便利商店内部资料显示，二度就业与中高龄求职者在「顾客应对」和「工作稳定度」具有很大优势，在顾客心目中，中高龄工作者更有亲切感，工作稳定度相对较高，从今年1到5月全家便利商店离职人数来看，45岁以上占比约4%，55岁以上占比仅0.7%。

这样的劳动样貌，不仅限于都会区，住在云林、今年73岁的赖美秀领有餐饮、保母证照，儿孙们都长大后，赖美秀不想赋闲在家，更在饶富观光热潮的虎尾找了一家便当店打工，一度遭到家人阻止，包括「就应该在家享清福」、「让爸爸妈妈出去找工作，小孩会被视为不孝」。

但是思想相当开放的赖美秀认为自己身体健康，「享清福」跟「无聊」是一线之隔，她向女儿提议自己先去做计时工作，评估体力是否足以支撑长工。赖美秀说，一开始从老板到同事，都是比他儿女还小的年轻人，便当店员工清一色都是学生。

虽然自己在一群年轻面孔里当工读生感觉格格不入，一开始学生工读生之间自成一个族群，但约莫半个月后，学生族群因为要考试代班等需求，纷纷求助于年纪相当自己奶奶的赖美秀，很快赖美秀就变成便当店的「台柱」，这让一生多半在当家庭主妇的她有了前所未有的「成就感」。

青银搭挡默契更佳　 政策加持就业保障

  「现在不只有我老公、小孩、孙子依赖我了，公司也很需要我」，赖美秀在20多岁嫁给丈夫后，时过半甲子才重返「上班族」时日。

赖美秀不仅能轻易完成应聘的包便当工作，还能替老板接手洗碗、清扫务活，厨师忙不过来时，还可搭把手帮忙炒菜，拥有餐饮证照的她在帮忙准备小菜时「做的比正厨更好吃」，意外地让便当店口碑更好，连厨师请假都能代班。

以「半世纪全职家庭主妇」的技能，为便当店扛下许多工作，8小时打工族工作做好做满。回家后，赖美秀和儿女们说：「觉得自己出去工作更健康了。」脸上出现一抹亮丽神采，比40多岁当护理师的女儿工作快乐度更高，说服了儿女留在职场。

同时，她的表现也让34岁自己创业的便当店老板对「高龄打工者」刮目相看，邀请赖美秀担任全职店长，薪资达4万，做了大半辈子家庭主妇的她从未想过，还能重返职场，工作能力被人肯定。

原本赖美秀有些迟疑，因为不知道劳健保给付符不符合规定，不过，老板请他放心，因为这次的延迟退休修法为赖美秀高龄店长之路做了后盾。而赖美秀以实力证明年龄只是一个数字，也让儿女学习到「妈妈真的很厉害」，连带儿女的同事、自己的亲戚都因为她的选择，有了不同思维，店里一改只聘大专、高职生的打工族，以应聘二度就业为主力。

卫福部报告提到，本不该将高龄者视为社会的依赖者，支持高龄者维持活力的生活型态，是银发族的基本权利，透过家人、社区的功能，以及翻转思维，让赖美秀这样有自觉的银发族，自立于我国社会当中，实践我国高龄族返回工作岗位的基本国策，以维系产业的健全发展。