赴陸工作前　應審慎評估就業環境與跨境風險

近年來，受全球經濟情勢、產業轉型及區域局勢變化等因素影響，中國大陸就業市場持續調整，企業徵才需求及部分產業發展均有所變化。對於有意赴中國大陸工作的國人而言，尤其是初畢業之青年，除評估薪資待遇及職涯發展外，更應充分瞭解當地就業環境、勞動制度及可能面臨的風險。

根據陸方公布資料，中國大陸16至24歲青年（不含在校生）失業率近年維持在相對高檔，2025年8月曾達18.9%，2026年1至4月份皆處於16%以上水準，顯示青年就業市場仍存在相當可觀之競爭壓力。在求職市場競爭加劇的情況下，求職者應審慎判斷職缺資訊是否合理，避免僅因高薪條件而忽略工作內容及雇主背景查證。

近年網路社群及求職平臺可見以臺灣青年為招募對象的工作資訊，以「高薪」、「低工時」、「無經驗可」、「包吃包住」等條件吸引求職者。對於薪資待遇明顯優於市場行情、工作內容說明不清、面試流程異常簡略，或要求提供證件、帳戶資料及預先支付費用等情形，均應提高警覺。

過去曾發生民眾因誤信海外高薪徵才資訊，赴海外後發現實際工作內容與原先約定不符，甚至遭遇扣留證件、限制行動或被要求從事違法活動等情形。部分案件涉及電信詐騙、非法博弈或其他違法工作，求職者可能在資訊不足的情況下陷入法律及人身安全風險。

由於跨境案件涉及不同法律制度及行政程序，後續處理往往較為複雜。因此，赴陸工作前應確認招募單位是否合法、工作內容是否明確、契約條件是否合理，並事先瞭解相關求助管道，以降低可能風險。

赴中國大陸工作前應注意事項

(一)  確認勞動契約內容，保障工作權益

依中國大陸《勞動合同法》規定，建立勞動關係應訂立書面勞動合同；如已建立勞動關係而未同時訂立書面勞動合同，原則上應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。薪資、工時、獎金及其他勞動條件如僅以口頭約定，發生勞資爭議時較難舉證，因此建議以書面契約確認雙方權利義務。

契約內容應包括：

簽約前應詳閱契約內容，特別留意薪資計算、工時安排、違約金、競業限制及其他可能影響權益的重要條款，如有疑義，宜先與用人單位確認或修正後再簽署。

(二)    瞭解社會保險制度，維護自身保障

據中國大陸《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》規定，國人在當地依法就業，原則上應參加5種基本社會保險：

如已在臺灣參加相關社會保險並符合規定，可持投保證明申請免除參加基本養老保險及失業保險；基本醫療、工傷及生育保險仍應依規定辦理。建議赴陸前向用人單位確認投保方式、保險內容及個人負擔費用，並妥善保存相關資料，以維護自身權益。

(三)  留意當地法令規範，降低法律風險

近年中國大陸修訂《反間諜法》、《保守國家秘密法》、《數據安全法》及《網絡安全法》等法規，涉及國家安全、資料管理及涉外活動等事項。由於相關法令與臺灣制度有所不同，赴陸工作期間應遵守當地法律規定。

建議留意公開言論及社群媒體使用，避免涉及可能引發法律爭議的內容；勿任意進入軍事設施或其他限制區域拍攝、錄影；如工作涉及市場調查、商業資訊蒐集、資料分析或顧問服務，應依法辦理，避免因不熟悉法令而衍生法律風險。如有疑問，可向用人單位或專業人士諮詢。

(四)  強化安全意識，建立緊急應變機制

赴陸工作期間，建議與家人保持固定聯繫，工作地點、住宿地址或聯絡方式如有變更，應主動告知親友。臺胞證、護照及其他重要證件應自行妥善保管。如用人單位要求長期保管證件、限制通訊或限制行動自由，應提高警覺，必要時儘速離開現場並尋求協助。

另建議赴陸前先至陸委會「國人赴陸港澳動態登錄系統」完成行程登錄，並記錄海基會緊急服務專線（02-2533-9995）及其他相關聯絡資訊，並保存勞動合同、薪資紀錄及相關往來文件（如電子郵件、通訊紀錄等）。如遇勞資爭議、人身安全事件或其他急難事故，可作為維護自身權益的重要依據，並儘速向當地有關部門、海基會或臺灣駐香港辦事處尋求協助。

結語

赴中國大陸工作涉及不同的勞動制度、法律規範及社會環境，除考量薪資待遇及職涯發展外，更應充分瞭解當地就業情勢、勞動權益保障、社會保險制度及相關法令規定，並留意可能面臨的人身安全及法律風險。

面對網路上各式徵才資訊，應審慎查證用人單位背景、工作內容及勞動條件，不宜僅因高薪或優惠條件而倉促赴陸就業。建議行前妥善規劃，確認勞動契約內容、建立緊急聯繫與求助機制，並完成必要的行程登錄及重要文件備份，以降低跨境就業可能衍生的風險。

充分的資訊蒐集、完善的行前準備及正確的風險意識，是保障自身安全、維護合法權益及降低跨境就業風險的重要基礎。唯有在充分瞭解就業環境及相關制度後，才能做出符合自身職涯發展與安全需求的選擇。