不知從何時開始，速食店中、大賣場裡，越來越多「高年級生」的身影。經歷過人生大風大浪的他們，總是能與行色匆匆的客人，閒聊幾句話家常，分享人生智慧，使人際疏離的現代社會，多了幾分溫暖。這群「高年級生」，是勞動市場的生力軍，也是國家寶貴的人力資產。

隨著人口結構老化，白髮人服務黑髮人，漸漸成為人們生活中的日常。聯合國報告顯示，全球人均壽命逐年增長，預估到2050年，全球65歲以上的人口將是5歲以下兒童人口的2倍。臺灣也將在2025年步入超高齡社會，屆時將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群。當社會上傳出越來越多因「缺工」而熄燈的老字號，如何從政策面善用中高齡人力資源，便成當務之急。

「延遲退休」就是許多國家的因應對策。既然少子化缺工，又有充沛的中高齡人力資源，何不調整法定退休年齡，讓這些人續留職場幾年？從國家立場，既可增加勞動力供給，也可延緩退休金支付壓力；就個人立場，也能多賺幾年薪水，支應退休生活經濟所需。

只是，理想很豐滿，現實卻很骨感。延遲退休意味年金繳交年數拉長，領取年數卻縮短，對勞工不見得有利；每個崗位要求不同、每位勞工身體狀態有異，到一定年紀能否勝任，也不無疑問；更別說可能排擠年輕人升遷機會。

雖然利弊互見，本期梳理世界各國、中國大陸及臺灣的做法發現，「延遲退休」已是抵擋不住的趨勢，相對過去法令的「一刀切」及「一體適用」，「因地制宜」與「彈性原則」是大部分國家採取的應對方式。可確定的是，隨著續留職場的中高齡人數越來越多，未來世界各國的職場面貌勢必改變。

當女性不再將「找一個好歸宿」作為人生目的，養育一個孩子幾乎吃掉家庭一半所得，「婚」與「育」就變成人生非必要選項，結果就是家庭結構改變，少子化趨勢難以回頭。不僅「延遲退休」是少子化趨勢的產物，「失智人口增加」也是少子化下的副產品。平溪作為全國老化程度最高的鄉鎮，打造「不老長智村」，讓失智者在一個友善互助的環境安心變老。「人」的價值不分年紀，對「人」的最終關懷，是「臺灣價值」的重要體現。

拯救地方經濟，觀光是門好生意，近年兩岸都不約而同透過舉辦大型演唱會等方式，吸引人潮、帶來錢潮。只是近期中國大陸頒布的諸多國安法規，增加赴陸旅遊風險，也使在陸經商生活的臺灣民眾深感不安。海基會首度於「2024台灣國際旅遊展」設攤提醒赴陸旅遊安全，也展開雙手歡迎臺商回臺投資、臺商子女回臺發展。不論外在形勢如何變化，海基會始終敞開大門，為兩岸民眾提供最安心的幫助、最溫暖的關懷。