畢業季後，許多畢業生忙著找工作，有些人選擇留在自己國家，也有不少人選擇到陌生環境開疆闢土。坦言之，這需要極大勇氣與信念，更要強大的學習和適應力 。

人才難覓，留住人才亦難，該用什麼方法留才，各國絞盡腦汁。本期特別以「新世代 挑戰自我 圓一個夢」為題，探討在人力資源的爭奪戰中，除檢視台灣在留住與培育人才的問題和限制外，也為讀者剖析歐美、日韓及中國大陸等國有哪些值得台灣借鏡之處，提供省思的方向。

面對台灣留才困境，如同國發會副主委邱俊榮所言，人才與產業發展息息相關，台灣人才外流，主因在於薪資。國內就業市場薪資長期低落，產業發展受限，專業人才低就現象嚴重，形成國內人才外流的推力；現代財經基金會顧問戴肇洋亦指出，企業全球化發展，對跨國企業人才需求與日俱增，不乏就業環境及薪資條件優於國內水準，造成人才外流的拉力，政府在厚植青年就業競爭力上需與時俱進，協助其從學校養成到職場專業訓練，有一套完整的職涯發展制度。

有實力的人民，需要的是機會。中國大陸貧窮世襲現象愈趨明顯，其政府正努力以全國性政策扶貧。而據人力銀行調查，逾五成台灣上班族出社會曾領過「22K」以下的月薪，生活壓力沉重。面對兩岸新舊世代都無法迴避的重要課題，應如何協助年輕人脫離「忙或茫？」，值得深思。惟不論領幾K，都必須時刻充滿危機意識，提早做好準備，以加倍的努力在逆境中求翻轉。

作為世界的兩強，美中同時面臨著經濟成長趨緩的困境，隨著川普政府行政命令與政策逐一發布，中國大陸積極主導推進多個多邊機制如金磚國家領導人第九次會晤，彰顯其在推動國際政治與金融發展的地位。以美中為重要出口市場的台灣，無法置身事外，更應審慎應對。

無獨有偶，東亞局勢瞬息萬變，北韓核武問題愈趨向危險邊緣，加上南海主權爭議、中印邊境爭端，從亞太局勢看兩岸，雙方若缺乏互信就難順利推進和平穩定與發展。未來，東亞的戰略格局將對台海有深刻影響，而當中我國「和平締造者」的角色應如何發揮，透過淡江大學國際事務與戰略研究所教授翁明賢的精闢解析，將可幫助讀者對台灣在亞太區域安全的角色，有更深一層的認識。

不久前，台北成功舉辦2017世界大學運動會，台灣運動員奮戰不懈的精神與改寫驚人紀錄，不僅贏得國外代表團友誼，也為台灣寫下最精彩的主場紀錄，台灣英雄沸騰人心，讓世界看見最美好的台灣。

除了讓世界看見台灣，更多的是讓台灣清楚的看見自己，唯有尊重與接納這塊土地，才能贏得他國的尊重，台灣人民對這塊土地的關愛，從「台灣真英雄」林青峰對台灣生態的呵護，我們已經得到解答。

年輕人的未來，就是國家的未來。新世代是社會發展的主要動力，相信台灣的自由與開放將會為新世代未來帶來更多光明的前景，為年輕人搭建更多舞台！