111年8月4、5日，海基会举行台商财经法律顾问会议.jpg

海基会于8月4、5日举行「台商财经法律顾问会议」，探讨当前中国大陆经济情势及稳经济措施，以及企业接班与财富传承等议题。会议由本会副董事长兼秘书长詹志宏主持，共20余位财经法律顾问共同参与。

本次会议共分为两场，主题为「中国大陆振兴经济33项措施对台商之影响」与「企业接班暨财富传承」，分别由中华经济研究院第一研究所助研究员王国臣及海基会财经法律顾问史芳铭进行引言报告。

王国臣指出，受到新冠肺炎疫情影响，上海封城重创大陆经济，2022年经济成长率恐难达标，失业问题严峻，房地产景气持续低迷，中共国务院提出33项振兴措施，唯当中多数为既定政策，新意有限。

他表示，当前，中国大陆预防性储蓄显著扩张，削减内需动能；财政赤字大幅扩张，地方政府以举债填补赤字又加剧基层金融机构负担，加上逾期放款的压力，进一步压缩银行流动性。人民币贬值虽有利出口，却加剧资本外逃。北京当局致力维持汇率稳定，基层金融问题应不致升级为系统性风险，惟须关注挤兑事件等社会扩散所带来的影响。

有顾问指出，33项振兴经济措施中，增值税留抵退税、社保费缓缴、住房公积金缓缴3项与台商关联性较高，其中又以退税政策最为有感。增值税留抵退税政策不但对台商的流动资金管理具有实质性的助益，也因为是指标性政策，官方态度相当积极。社保费与住房公积金的缓缴政策，对中小型企业的资金流也提供了缓冲空间。

针对「企业接班与财富传承」议题，史芳铭表示，企业接班有跨国境与跨领域两个特点，台湾上市柜公司逾半是家族企业，45%的企业经营者年龄在60岁至70岁之间，未来10年将是台湾企业传承的关键时段，但经营者普遍尚未体认到接班传承的急迫性。他建议企业应及早建立家族治理制度，善用治理工具减少传承纷争，确认股权分配有利于接班者控制经营权，并妥善引用外部资源，处理专业领域的复杂问题。

多位顾问都强调，企业接班在人才培养、税务处理等专业面之外，更关键的因素是创业者与第二代之间思想理念的落差。普遍具备高学历的第二代，视野、观念与父执辈常有巨大差异，往往不愿接班或过程中出现摩擦。对此，有些企业选择由专业经理人接班，但也可能产生欠缺信任感、与资深员工磨合不顺等诸多问题。

有顾问认为，确认接班意愿后，企业主应该事先做好安排与规划，兼顾经营权与受益权的安排，让利益能雨露均霑，避免家族之间产生纠纷。预立遗嘱是很好的做法，惟须慎选执行人，以确保意愿与安排能够切实履行。

也有顾问建议海基会可研议，整合律师、会计师等不同领域的专家，组成专业团队，提供台商在处理接班传承、财务规划、股权分配等各领域的咨询服务。

海基会秘书长詹志宏表示，对于台商提出的问题或意见，海基会都会即时提供协助或向主管机关反映。近两年针对新南向发展、减少碳排放等议题，我们汇集财经法律顾问们的分析与建议，已进行系统化地整理，将提供给台商参考。

詹志宏指出，中国大陆稳经济33项措施对台商经营实质帮助仍有待后续观察，而企业接班与传承也是许多第一代台商的现在进行式，海基会将持续关注与台商经营密切相关的议题，提供相关资讯，协助台商永续经营。